第二新卒の転職は私たち人材紹介会社にとっても大きな課題です。希望の会社に転職できるよう模擬面接などのサポートを行っていますが、社員だけではなかなか１人ひとりに十分なアドバイスをすることができないでいました。また、キャリアコンサルティングを専業としている方に、模擬面接官をお願いすることもあるのですが、定期的に必ず面接の申し込みがあるわけではなく、パートタイム的な依頼しかできないので金額的にも折り合いがつきづらくなっていました。
　 かつて人事・採用の仕事に携わっていた主婦の方に依頼することで、それらの問題が一気に解決。なによりも仕事に前向きで、１人ひとりの面接にも全力投球の姿勢にとても助けられました。現場では面接テクニックだけでなく、まさに「母」の視点からの親身なキャリアアドバイスもあり、第二新卒の方からも好評でした。おかげさまで第二新卒の採用率もアップし、業績向上にもつながりました。
　 また、面接後のレポートもクオリティが高く、私たちが気付かなかった評価ポイントなどもあり、社内の業務にもいい影響を与えてくれました。